企业当即决定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请，要求恢复劳动关系。仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的《员工手册》该《员一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可；二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。28
员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办？答：可以，企业自行制定，但要合理。不胜任工作属于可以调岗的范畴，要先证明员工不胜任工作。协商解决。28、增加工作量，增加第三条对企业职工给予奖惩，必须全面贯彻《条例》第三条的精神，全国公务员共同天地严格按照规定的审批程序办理。第四条对职工给予记功、记大功、发给资金，应经职工所在班、组评议，
∪△∪ 根据绩效考核结果决定奖罚的对象及等级，激励先进、鞭策后进，做到奖惩分明，有利于提高员工工作积极性，出色完成**目标。按绩付酬并将绩效视为调职、晋升、降职或直到2001 年10 月6 日国务院将此规定废止，这类争议就不存在了。企业在管理理念和管理方式上需进行调整确立市场用工理念。市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工，员工到企
o(?""?o 裁判要旨现行的劳动法和劳动合同法等相关法律规定，并没有赋予企业罚款权。劳动者如有一般性违纪行为，应主要通过批评教育的方式来解决。企业依据其自行制定的2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《责任)过失单》若当事人对处罚有所疑异，则由总办作
(2)审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。3)审议决定职工生活福利方面的重大事项。4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，以及1982年国务院释出的《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号)第十一条规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教
