第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报第十八条首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识和保证基础上，视情节和认识态度处以50元至200元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十九条较重违规
1、迟到、早退：每次罚款10元(迟到或早退1.5小时以上视为旷工，当月累计迟到、早退3次计为一次旷工)。2、提前0.5小时签到或延迟2小时签离，每次罚30元。当月累计三次视为9) 不遵守员工宿舍规定；10) 不遵守酒店着装规定；11) 上下班不按时打卡或签到；12) 无故迟到或早退20分钟以内的；13) 工作时在工作地点以外地区游逛；14) 违
员工处罚制度1 1、轻微过失(扣1-5分) (1)当班时未按要求佩戴工牌；(2)当班时不着工服，仪容不整或工服着装不规范；(3)无故迟到、早退；(4)通过非员工通道进出酒店，不按规定路线行走公司员工罚款制度篇1 第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，
公司员工奖罚规章制度1 一、奖励制度1、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。2、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。3、工作积极1.1、本制度适用于集团公司及各子、分公司的所有员工。1.2、坚持“奖罚分明、奖优罚劣，教育为主、惩罚为辅”的奖惩原则，调动员工的进取性，建立一支爱岗敬业的员工队伍，为集
