《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工故意⽤绩效考核降⼯资、调岗位，公司可能违法，员⼯应当这样处理⽹友⼀ 你好！我是公司保洁，合同中是签的最低⼯资，⽽实际上是每个⽉发2700元⼯资，但今年公司突然扣出百分
于是公司决定将员工的工资分为基本工资和绩效工资两部分，刘十九的基本工资为5000，剩下的则为绩效工资，但刘十九对此坚决不同意，认为这是公司在变相的扣减工资！一，公司可以随意15000元/月），将工资拆解为岗位工资、绩效工资等，以集团、公司双重绩效考核方式，克扣薪资待遇；3.公司考核部门在未与其确认的情况下，直接评定C级，经多次申诉无果，2020年6月份
╯ω╰ 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位答案让人寒心：用人单位对绩效工资有一定的解释权。我的职位是运营岗，一般来说是拿死工资，没有绩效部分。但在面试时，我跟公司谈好8K的试用期薪酬。HR硬是把我的工资拆成了底薪6K+绩
绩效考核是企业⽤来督促员⼯，进⾏⼈员管理的重要⼿段。由此诞⽣的“末位淘汰制”，或者以“不能胜任⼯作”为由给员⼯降薪降职甚⾄辞退员⼯的现象⽐⽐皆是。特别是“不能胜任1、企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。2、绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则
