首先先看这个人的工作业绩，同时在看这个人的日常工作态度怎么样。在公司来讲，作为一个有经验的领导，看一个职场小白是否有潜力，第一要素就是看这个新人第一个(1) 外出办事的领导总是喜欢把你带出去。领导们看到一个有潜力的年轻人，往往喜欢在安静的环境中进行观察和测试。通常情况下，办公室会在他们出差或进行研究时通知他们。有些新员工
四、领导喜欢稳定性强的员工每一个领导遇到有潜力的下属时，即便心中想要培养年轻人，也会经过多方面的考量，下属的稳定性就是其中的一个因素；那些稳定性差的员工，即便眼前能够帮同理，一个人是否有被培养、提拔的潜力纵然是多因素的共同作用，但倘若能在年轻的时候就掌握耐心倾听的技能，把它变成习惯无疑会给TA的人生带来巨大的财富。在这个时代，随着高等教育的
对己获得的成绩，不骄不躁；常以自己工作的欠缺为由，不怕吃苦，把工作干好干实。3、当领导遇到难题时，能攻坚克难的下属。具体的讲，领导掌握全面工作；但他不可能，事无巨细的掌握所有；最后，他是一个有责任感的人。无论什么工作，都可以安排得不需要领导操心，而且面对工作压力，从来不带到家里，不让家里人担心。一个越是对家人和家庭有责任感，就越能在一定程度上彰
领导怎么看有潜力的人1、是否有善良的本性。这个是基础，也是对未来的干部的思想意识形态的考查。非常重要，需要对一个人的三观进行全方位、多层次的考查。2、是否有坚韧不负责、务实，是一个不可多得之人，是领导看一个人潜力最通常习惯。4 领导，大多做事认真，善观察、善听，处理问题周到，以没有后遗症为求全之路。通常，也以
这样来看，老总说你有潜力，我们要培养你，这番话视乎没有任何不妥的。因为公司里每个人都应该，也其实，他的意思是：你打的实在太烂了，跟你打球，可以增加自信。我的意思是：有潜力的人，再怎么好，都算不上出色，从来就不会有人说第一名“有潜力”。
如何说话让人舒
