四）绩绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。（五）廉廉是指廉洁自律等方面的表现。主要指为人处事的廉洁，不贪污，不受贿，不侵占、挪用国家、集浅谈政治为官不为的意义篇1 以来，中央对反腐倡廉保持高压态势，密集出台了一系列廉政规定和反腐举措。面对“越来越不自在、越来越不好过”的“日子”，一些干部纷纷发出了“为官不易
由于受传统的“官本位”观念的影响，以及有些地区和部门对退居“二线”干部缺乏刚性管理约束机制，致使干部退居“二线”如同提前“下岗”，游离于组织管理之外，公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限，根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、标准、方法以及程序对所属公务员进行的考察与评价制度。二)务员考核制度
简述建立健全公务员考核制度的意义。1)有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。2)有利于对公务员的严格管理和严格监督。3)为公务员管理的其他强化考核解决“为官不为”共产党员网分享打印纠错解决公务员队伍中存在的懒政怠政和“不作为、不会为、乱作为”问题，必须着眼于完善制度机制，从强化考核激励
ˋ０ˊ 对“为官不为”的发现及破解之道“为官不为”现象不仅具有一定的隐蔽性，更具有一定的欺骗性，可以说它渗透在党员干部工作生活的方方面面。要想进行有效的整治"为官不为";不仅降低行政效率，浪费行政资源，同时也侵蚀着党和国家的公信力，引发群众的不满。公务员分类绩效考核是指以工作性质、难度等为标准对公务员职务进行分类，进而对
