基本工资：这个就比较好理解了，基本工资，也就是我们常说的底薪、固定薪酬，只要你向企业提供正常劳动，公司就会向你支付的工资。绩效工资：是与你个人绩效挂钩，根据你当月的绩效完成情绩效所占的比例比较高的话，那其实也是变相在坑应聘者，毕竟绩效是不可控的，底薪是稳步拿到的。
在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太我很明确的告诉你，很多小企业会以这种拆分的方式来坑员工，给公司以后的行为做铺垫。4000底薪+XXXX绩效。准确来说就是4000的工资。2000绩效的用途第一：作为公司以后扣减你工资的
道理很简单，假如面试达成口头协议，每月5k，公司说有绩效奖。到底绩效奖是在5k以外发呢？还是包含在5K以内呢？很多年轻人在这个地方的话不太注意，没有问清楚。发工资的时候发现没摘要您好亲非常荣幸为您解答您好，亲，底薪3000绩效2000坑人的，这种工作建议您谨慎选择，因为底薪3000元，绩效2000元，绩效是属于浮动工资的，也就是说您完成一定业
最多的能拿到95%，最低的能拿到70%，就是没有人能拿到100%的绩效工资。就像报道里提及的罗忠心，在企业工作10多年了，绩效工资从来都没有拿过“全额绩效”。拿绝对坑，现在大部分都是这样，特别是搞业绩的岗位哎赞回应豆友201736729 2021-04-22 19:36:46 台企最爱玩这样的手段。号称外企发18个月工资，其中6个月都是绩效。这种企业见的太
