等级严格换来的就是内部运行秩序的高效和稳定。我们做个思想试验，你是个大领导或者中层，需要下属干活的日本的代表词之一，就是“严谨”。在职场上，日本人更是秉承了一板一眼的作风。日本职场等级森严，排位意识更是根深蒂固。所以对于想要在日本就职的小伙伴们来说，提前知道日企中的
地狱般的职场霸凌比等级森严更可怕的是职场霸凌，功劳给领导的专属背锅侠比比皆是，被PUA到心理疾病的也有，虽然剧情里动辄下跪的情节有些夸张，但日本在2015年就被评为了职场人际6、等级森严的日本社会日本深受儒家文化的影响，对秩序和礼仪都非常看重，可以说整个日本社会都建立在尊卑有序、等级分明的礼仪体系中，在大公司里尤其如此，公司职员之间根据等级的不同，上级对下级
而职场等级森严，这点在日本尤其明显，所以“先辈”的说法绝对不是虚谈，是根深蒂固的排位意识。所以对于打算跨进日企的朋友来说，日企里的职称排名及职权分配是必须谨记的。一职场等级森严，这点在日本尤其明显，所以“先輩”的说法绝对不是虚谈，是根深蒂固的排位意识。在管理職(管理职)management职位称呼中，从高到低依次是：部長(部长)
⊙＾⊙ 文章的主题是韩国职场文化。很多韩国人和我们一样认为一些传统大企业等级森严、死气沉沉。但实际上新的科技公司、初创公司同样也是职场炼狱。和我们想象中自由、富有创造力的公司不在职场，断送前程的「三句话」千万别说！影得职场· 5675 次播放1:38 拜访公司老总是打电话还是发信息好？职场#领导职场充电站· 4951 次播放14:04 大领
职场潜规则三：等级森严不可越权从民企跳进外企的杜拉拉刚进公司不久，就感受到外企文化的管理规范化，其中最重要一项是不可越级：助理只能跟经理汇报，不可以越级与总监商讨工作；市场部的事情行政部在森严的等级制度之下的，就是日本的职场礼仪文化。整个日本，上到政客，下到工薪，学生都会身着西服或制服，而职场人员无论严寒酷暑还是刮风下雨，都被要求穿着整套
