大家很容易把KPI等同于业绩和考核。但其实不是的。KPI被误解了。—1—到底什么是KPI？KPI，英文是Key Performance Indicator，中文是：关键绩效指标。KPI的核心，是Indicator（指kpi考核是什么意思KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工
╯▽╰ KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。KPI是企业管理员工的基础，也是企业普遍重视的业绩考核办法kpi是关键绩效指标法，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标工具，是企业的绩效管理的基础。kpi考核是指关键绩效指标考核法，从管理目的、管理成本、管理效用三方面进行考核。k
KPI），可以提取“销售任务达成率、回款达成率，新客户开发数量”这几项作为重点考核，如果希望新品快速KPI是以提高企业的效率为核心，最终目标是使企业组织结构的集成化，精简不必要的机构、流程以及系统。而KPI考核就是将品德、工作绩效、能力和态度，科学结合组织特性以划分项目与
在这个语境下，KPI就是一组能够衡量特定岗位上的员工工作结果和成效到底如何的指标，这组指标会根据公司特定时间的特定战略进行变化。举个例子，一家公司最开始想要尽可能多地提高KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。企业关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、
