怎么说呢，只能在合适的项目，作出重大贡献，恰巧有个很赏识你的领导，恰巧有人力资源缺口，你从事的恰好外包只能转内包，和真正的内部员工比啥也不是
外包员工成为公司的正式员工后，将享受更多的福利待遇和晋升机会。需要注意的是，不同公司的外包转正流程可能存在一些差异。因此，在具体操作过程中，还需参考公司的相关政策和企业架构高层培训等若外包出去势必要让外包机构的顾问对公司的每个岗位设置岗位描述对每个人员的评估及对职员的核心技能相关技能是否达到需求进行全方位的了解才可以设置相关
网上有说的对外包员工有区别对待，歧视的，取快递的，这个我倒没有遇到过OD转华为要求通过可信专业级入职满一年两次绩效A(或者优秀转正+一个A) 优秀转正：部门同个时间段入职的一不是转正编。就是试用期转正而已，就是想趁着试用期的尾巴离职会快点。
华为外包转正编的几率相当于
我入职华为外包公司已经有一个月了，一开始我对这份工作充满了期待和热情。毕竟，华为是一家全球知名的科技公司，而我也有机会成为其中的一员。我相信这份工作会给我带来许多机遇和挑华为外包全解刚刚OD离职，在职期间职级D3,对标15级。19年入职从wx转到84再转到300(OD)学到了很多，成长了很多，也有了好的去处。知无不言华为的外包体系也挺复杂，外包也分等级第一种
一般情况下华为外包转正需要2～3年。具体如下：得先转OD,然后再转华为这个过程估计至少两年，而且考评需要A+优秀，领导还要合得来。有些部门很严格，肯定好几年以后都不能转，需要部门如果能力不够，就不要眼高手低，可以接受外包，但不要一辈子都是外包，不要心安理得，要把“外包”作为一种跳板。其实现在就业还是比较艰难的，失业的被裁裁的比比皆是。所以在没有其他更
