ˋ▽ˊ 2007年10月起到2008年元旦前，华为要求内部包括任正非在内的所有工作年满8年的老员工，都要办理“主动辞职”手续后重新竞争上岗，与公司签订1-3年的劳动合同。当时符合条件的老员工有6687名，因为接这次合同不续签对我来说也并非全无征兆，首先，华为清退34+老员工早在几年前就已经甚嚣尘上，其次，我大龄晚婚未育，甚至在我转岗回国时综合面试官就问过我，新婚是否准备生孩子了，当时我据实回答因为需
1、华为员工离职，华为从来不阻拦员工离职，来去自由；不管你是主动离职还是到期不续约，华为都会给N+1个月工资补助，这在国内企业是绝无仅有的！极为厚道，没有之一。2、华为大约每8年会买断一次工龄，再华为合同每四年一签，因此八年刚好是两次且不到十年，最大化的''利用''了劳动法所以结论就是，在华为工作工龄永远不可能大于八(你无论什么时候离职，法律都只能
很鸡贼的做法，这可以省下不少钱，但是这个漏洞确实很常见，连国企都钻，能分的清合同工、正式工、笔记评论Xander 09-22 回复说话不要只说一半，都是噱头，是8年离职一次，补偿n+1就是9个月工资，然后再入职，是为了防止超过10年工龄不允许辞退的法律咖啡豆： 原来如此，果然老板都信
˙▂˙ 李峰不在清零之列，根据清零运动的通知，包括总裁任正非在内的、工龄超过8年的华为员工将主动辞职。“放假几天，这几天要消失，可以出去玩一玩，最重要的是，公司的打卡器上不能再2004年，华为刚推出退休保留虚拟股票制度的时候，要求满10年工龄的员工才能享受内部退休政策。2007年退休保留虚拟股票制度的门槛降低，将10年工龄修改成8年工龄。8年工龄是硬性条件，有些科学家在加入
华为“买断工龄”事件意味着华为将为不再参加竞聘的员工支付赔偿费。华为对付新劳动合同法的这一招，的确有着“出奇制胜”的效果。若让华为的这一杀手锏取得成功，华为的对策就是著名的买断工龄，凡工作满8年的员工都要离职后重新入职，离职员工给予N+1补偿和两周假期，入职后工龄清零，工号重新编，这也打破了之前一直有的工号
