●△● 考核是企业文化理念在管理中的集中体现，公正、公开、公平是考核中的最重要原则，考核面前人人平等，不允许任何人在考核之中享有特权。一、什么是考核——考核的概念和原则1、问题考核是一个汉语词汇，拼音是kǎohé,意思是考试，考定核查，语出《颜氏家训·省事》有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考核。基本信息中文名称考核外文名称examine 拼音kǎohé
＼ ＿ ／ 什么是考核的信息价值？就是通过考核所发映出来的企业和员工的真实情况。我们常用的方式考核一般分为两种：信息考核和激励考核。而通常企业只关注于激励考核，忽考核的意思是考查、考察，常用于检查学生的学习成绩，也可以用来评定职工的工作成绩。
一、绩效考核的含义和重要性如果非专业人力资源从业人员，估计对绩效管理的含义还不太清楚，所谓绩效管理就是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱
考核是一个汉语词汇，拼音是kǎohé,意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”考核的近反义词近义词考查考察考试观察考核的意思：考试，考定核查。定期～；～干部。考核读音：kǎohé 出处：《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”近义词：审核、查核、
