考核工资，又称绩效工资，是以有效考核员工绩效为基础，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是以绩取酬。企业利用考核工资对员工进行调控，以刺激员工的行为。通过调整绩效优(1)岗位考核工资是在开展岗位分析和职位说明的基础上，根据员工所处具体岗位的岗位特点、职务职责等基本条件，由员工所在岗位等级和岗位层级而定，体现了岗位的重要性和员工的个人价值
官方认证职Q平台账号亲，很高兴为你解答，工资加考核是什么意思：就是说你基本工资要通过考核来确定具体金额比如说你基本工资是10000，其中的20%（2000）要通过考核来确定具体金
薪资结构是指你工资收入的总构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班),节日福利(钱、购物卡)等。当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以考核工资什么意思，单位考核工资是啥意思单位考核工资是啥意思绩效工资计算有以四种方案，如下所示：1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配：员工月
╯０╰ 什么是绩效工资？如何考核？四川达平律师事务所邓仕双律师解答：绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金咯，它用来奖励那些业务能力强、表考核工资，又称绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，其理论基础就是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控，以刺激员工的行为。
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。二、员工怎么算考核工资每个公司每个岗位对绩效考核的办法和绩效工资做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教
