【一】领导突然对你客客气气了。领导对自己信任的人或倚重的干将，一般都视作自己人，不会客客气气的，安排工作不会给你讲客套话，甚至骂骂咧咧、大声呵斥。行走职场，领导对重用的1、不懂得及时向领导汇报工作的进度。出于羞怯心理，见到领导，就像老鼠见到猫，所以，从不主动和领导沟通
1.将一些不重要的任务交给你当领导将一些不重要的任务交给你去处理，那么可以说明他是看你不顺眼，把你当成一个若有若无之人，要你去处理一些基本的工作任务。而面对这么一种情况见风使舵、胆小如鼠、拖泥带水、无事生非，如果你有这4个特点的话，领导肯定不待见你，赶紧改正吧！我是职场达人哈默，请关注我，一起成为职场中不可替代的人本文由百家号作者上传并发
当一个领导看不起你时，同样的也会看不起你的工作，在你的工作内容上不断的挑刺，不断地否定你。他们认为这样就等打击你的自信心，让你在内心也自我否定，最后受不了，狼狈离职。如领导开始“排挤”你的四种行为1.把小错误放大工作中任何人都不可能不犯错，哪怕再小心，也会犯错，这本身就是一个进步的过程，就像学习走路的时候，总会摔跤一样。可是领导如果
领导看不起下属的表现，首先就是开始核实下属的工作，不再信任下属。在平时的工作中，领导都会通过你的同事，亦或是亲自去核实你的工作，只要是你负责的工作，领导都会从正面或侧面去核识人术：一个人走路的姿势，暴露了他的内心，一看一个准经常发朋友圈的人，为何不值得结交？看完这3点原因，你就懂了领导说“嫌钱少，那就辞职走人”，老实人默不作声，聪明人会这
