员工职业生涯发展通道主要分为三大类型，一类是纵向职业发展通道，亦即职位上的晋升，这一类通道多用于管理人员职业的发展上，如从主管到经理再上升到总监就是一条员工职业发展路径包括纵向职级晋升和横向跨通道发展，通过纵横向发展，为员工提供更多可晋升与发展平台和机会。一、纵向发展：纵向发展主要是指公司内部职级的晋升路径。在上级
下列关于员工晋升通道的描述不正确的是() A.管理类岗位可以通过年度晋档实现岗位等级、档次晋升B.专业类岗位可以通过分行统一组织的非管理岗位竞聘晋升C.销晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。 做好员晋升方案有4个重要作用‼️ 🌟充分、合理、有效的利用企业内部企
员工晋升通道管理制度2 第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。第二条、晋升条件1、人员之晋升及调任，应以各(3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。4)能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。5)职位
(三)业务通道业务通道的设置，源于营销和销售型业务单位，为了鼓励业务条线的员工能够植根于营销推广和销售事业。一般会设置：业务员、业务主任、业务经理、业务总监、业务副总等。简介：写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《员工晋升通道》但愿对你工作学习有帮助，当然你在写写帮文库还可以找到更多《员工晋升通道》。第一篇：员工晋升通道员工晋升通道
3、公司内部中层领导职位出现空缺时，首先考虑公司内部有发展空间和发展潜力的员工。4、公司内部员工晋升，二、梳理岗位设置和员工成长通道情况公司根据岗位性质的不同，逐步完善制定不同的也有所不同。1、后勤保障队伍，主要晋升渠道为： 实习人员专员部门主管部门副经理部门经理2、商务销售
