这个问题确实不好回答。但可以肯定的是，所有在德国工作的华人和德国人一样，享受相同的福利和待遇，因此在德工作的中国员工对待企业的忠诚度也是相当的高。德国企业究竟有什么秘诀，能干一辈子不太可能，但德企一般不裁员的不过到了50岁还是有可能解除合同的，会给你一笔补偿金，我在德国汉高公司做过，虽说是个500强大公司，女的有做到50岁办理退
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德语就业排前10,薪水排小语种第2,我觉得还是稍微有点乐观了。德语的就业形势基本处于一种稳定的状态，在外企吸收人才方面，德企是除日企之外表现最好的，尤其是汽车行业。从事笔译：根二是工作比较规范还有这个时间规律，都是按制度来开展工作，不会随便加班加点，就算有时有加班但加班费还是很高的。弊在于两个：一是管束性比很强，不可以随意旷工或者开溜。二是对个
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这样工作就，在中国的德企招聘的时候比较注重英语，是这样吗，所。大部分日本的知名企业都把软件拿到中国来开发！也很注意休息，个人认为德企好些，一般认为是欧美员工去德国，他们工作很轻松，只要完成工作任务，加量，延时从来没有也不敢，工会在那，但国内确不行，除总经理，其它都是中方管理，加量，延时，随意缩短工时，比周扒皮还厉害，人
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⊙ω⊙ 这种精神在德国的各个工作场所都能见到，基于此点原因，德国产品成为全世界公认的优质典范，德国工业也成为世界范围内的理想标杆。德国工业的良好稳定发展与其参与生产的工人息息相关。工人们对企同时，公司根据不同岗位进行专业培训，比如，有针对软件人员和电子电气人才为期6个月的YEAP培训项目；有针
在中国的德企上班怎么样
(｀▽′) 德企的工作时间和工作地点也比较灵活，不仅不用上下班打卡，如果遇到家中有事，也可以申请在家办公。02福除了那些大规模的德企，一般徳企工作压力不大，工作比较轻松，也比较稳定，性价比比美企高ZT2022 规模越大越轻松Stu.W 越大的扯皮的越厉害莱渊圣徒你错了，德国的国内工资也不高，很
