年终奖发放形式：一、双薪制1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地年终奖一般发几个月工资具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助。同时公司也可以根
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。2、年终奖一般都是公司根据各个
年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。腾讯的薪水一般水平的话大家都差不多。本科生10万左右，研究生不详。另外不同的部门年终奖可是不同的。相信大家还记得DNF(某款游戏名)部门48个月的年终奖。不知你们信不信，反正我是信了。
≥△≤ 比如台资企业，台企大多就12个月工资，你月薪9000，会得到大致4500元的年终奖，这不如13薪。港资企业，一大半还不如台企，甚至一半港企在大陆就12个月薪水，年终奖就是过年前或者春年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效高可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对
ˋ＾ˊ〉-# 网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。新浪：1-月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由
