【标准答案】述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于( )。A. 上级考评B. 群众考评C. 专家考评D. 自我考评[习题答案管理原理]管理人员的绩效考评方案(精选10篇)3 一、考核对象：商业公司后勤部经理、主管及员工二、考核时间：每月1号之前，内控组对后勤部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由
公司管理人员、办公室职员的绩效工资按以下方式拆分：按现在的总工资进行分析，其中基本工资为总工资的70%,绩效工资为总工资的30%。3、考核最高分为100分；七、中层以上管理人员和专业技术人员。三、考核依据：本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。四、考核权重：考核实行百分制。考核实行直接主管和上一级主管的两级
ˋ▽ˊ 10管理人员的考评方法绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI360度考核等。下面爱汇网小编就为大家带来管理人员的考评方法，希望考评程序通常，管理⼈员的考评程序包括以下步骤：制订考评计划、考评前的技术准备、实施考评、分析考评结果、反馈考评结果。1．制定考评计划⾸先明确考核⽬的、对象和内容
民主测评在半年和年终分两次进行，两次测评平均分计入年终考评总分。四)创先工作(实行加分) 部门年度工作受国家级表彰的，相关工作人员加10分；受省级表彰的，管理者考评的方式有：1）自我考评；2）上级考评；3）群众考评。考评的方法有：1）考试法；2）成绩记录法；3）对比法；4）自我考评法。
