绩效等级一级和二级相比一级好。体制内的绩效考核奖发放额有标准的。一等和二等相差2000左右，综合绩效分一二三等，一等的奖励一般为24000到27000元之间，二等一般(一)调整了绩效指标的类型1.一级指标：绩效指标包括成本指标、产出指标、效益指标和满意度指标四类一级指标。2.二级指标：成本指标下新增经济成本指标、社会
假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二绩效指标可以分为一级指标、二级指标和三级指标，这些指标有助于反映组织在实现其战略目标方面的进步。一级指标是追踪组织整体成果的指标，这些指标反映了组织正在朝着哪个方
假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000;一二级主任二级指标可以帮助企业管理者更准确地识别绩效不足的部分，以及如何改善实现绩效的具体方式。最后，三级指标是比二级指标更具体的指标，它们是一级和二级指标下定义的具体指标。
资金名称项目名称资金总额度(万元) 项目绩效总体目标绩效指标一级指标二级指标中央林业草原生态保护恢复资金(全面停止天然林商业性采伐补助) 2022年林业草原生态保护基础绩效一类二类区别一类是战略目标，二类是指标拆解。根据查阅相关资料，基础绩效一类一是公司的战略目标，二类指标是一级指标的拆解，是部门领导人所关心的指标，即他们的区别。基础
关于事前绩效评估，共有6条，重点对事前绩效评估进行明确和规范，如第八条明确市城管局建立重大支出政策、预算安排事前绩效评估机制，对新增事项完善立项决策评估机制。局机关、在每月工资待遇上，一级主任科员要高于乡科级正职，而乡科级正职也要高于二级主任科员。有些地方的年终绩效也是依据每月的工资待遇来制定一定的原则，再根据考核的结果来发放。以我
