绩效考核的原则：公平原则，公平是确立和推行人员考绩制度的前提；严格原则，考绩不严格，就会流于形式，形同虚设；单头考评的原则，对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行；4.可靠性与正确性的原则可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效考核的信度是指绩效考核方法应保证收集到的人员能力、工作结果、工作行为与态度等
关于绩效考核原则说法正确的是() A. 客观公正原则B. 完全平等原则C. 上级主管考核原则D. 每月考核原则创建自己的小题库，自用练习，销售赚钱手机使用分享复制链接3.个人绩效和组织绩效紧密挂钩，体现（个人和团队利益）一致性原则；4.有限的激励资源向20%关键骨干员工倾斜，体现80/20原则；5.切忌目标凌乱，锁定有限关键指标，
绩效考核的原则1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能6、对等原则绩效考核指标与职责相对等；绩效考核周期与绩效考核指标相对等；指标权重与职责范围相对等；绩效绩效考核目标与企业实际客观条件相对等。7、可行原
百度试题题目绩效考核指标原则正确说法是？A.结果导向原则B.可衡量性原则C.可控性原则D.一致性原则相关知识点：试题来源：解析A,B,C,D创业团队绩效考核的正确原则有()。A. 反馈原则B. 定期化与制度化原则C. 保密性原则D. 可靠性与正确性原则相关知识点：试题来源：解析A. 反馈原则B. 定期化与制度化原
⊙﹏⊙ 你好，绩效考核的原则是1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则，考绩不严格，就会流于形式，形同虚设绩效考评是对员工在履行职务过程中的表现做全面、正确的评价，既包括对员工工作效果的考核，也包括对员工工作态度、工作作风和工作能力的评价。为了使考评工作顺
