入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。法律依据：《中华人民共培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动
亲你好算的哦这个你是完完全全不用担心的哦这个情况下的话就是说一般都是算的哦一般入职前的培训都算是入职，并且公司培训期间要正常发放工资去仲裁可以法院认为，公司招聘郭文曜入职并安排其从事相关业务工作，已经对其实际用工。即便争议期间属于岗前培训，该期间亦属用工初始阶段，况且双方约定试用期、合同期均自培训之日计算，故不采
如果有更好的就业机会，这类不签劳动合同的岗前培训还是算了吧！希望能够帮到你，欢迎关注。法院认为，公司招聘郭文曜入职并安排其从事相关业务工作，已经对其实际用工。即便争议期间属于岗前培训，该期间亦属用工初始阶段，况且双方约定试用期、合同期均自培训之日计
二、岗前培训是否算入职的法律规定目前，我国劳动合同法对于岗前培训是否算入职并没有明确的规定。但是，根据最高人民法院《关于劳动合同法适用若干问题的解释(四)》中的规定，如果企员工在公司培训算上班的，只要员工入职签订劳动合同，双方就建立劳动关系，给员工培训是很多公司的基本程序，以便让员工熟悉岗位流程和工作内容。在培训期内，如公司没有支付工资报酬，员
