利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《但是工作日上班，公休日学习真的是太累了，所以这一次，任女士拒绝了领导的要求。可是没有想到竟因为自己的拒绝，公司把自己辞退了。任女士表示，10月31日那天上午9点半左右，跟另
法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花
你好，这种情况可以找一下当地劳动局。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花
因此，根据以上规定，公司与工会以及员工协商一致的，可以延长工作时间；也就是说，公司未与员工协商就进行培训的，员工可以拒绝；即使同意，工作时间外每日培训时间也不得超过三小时，每月利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规
然后员工拒绝休息日去开会，还被公司直接辞退，最搞笑的是公司的回复让人有点瞠目结舌。这公司说如果占用上班时间去培训，店里的顾客就无人负责。店里的顾客无人负责难道不知道招人？工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗？有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为
