用人单位签了劳动合同不给员工，是防止劳动者通过劳动合同证明劳动关系，从而通过仲裁等方法维权。劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位交付；给劳动者造成损签了劳动合同不给员工，存在以下“猫腻”：让员工缺少证明劳动关系的证据；员工对劳动合同内容记忆不清晰，单位可以随意编排；在社保缴费方面留有操作空间；其他。用人单位未将生效劳动合
不签订书面劳动合同，对你和公司都有风险对公司来说，根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但全日制用工双方建立劳动关系，应法律分析签了劳动合同，又不把合同给员工，一旦发生纠纷，让劳动者觉得没有劳动合同就难以维权，甚至主动放弃维权。公司的这种做法完全是自作聪明，劳动合同并不是
⊙▽⊙ 下面为大家梳理了10种常见的劳动合同“猫腻”，快来一起了解。口头合同这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可。如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空劳动合同的签订，是劳动者与用人单位就劳动用工约定双方权益保障的凭证。然而，有的企业利用在签订劳动合同时的强势地位，故意做假，侵犯劳动者权益。小编梳理了10种常见的劳动合同“猫
2、签了劳动合同不给员工，公司是不想给员工留“证据”。公司签了劳动合同不给员工，很多HR给出的理由是怕员工弄丢了，要用的时候找不到就很麻烦。其实就是公司的劳动合同一般不给员工，是因为有些条款对员工不利，或者是公司有些条款对公司有利。基本都是叫员工签字
