≥﹏≤ 绩效考核对企业的意义主要体现在：第一，绩效考核有利于支撑企业战略目标的实现，促进企业成长。通过企业战略目标的(二)绩效考核的目的及意义绩效考核的目的是主要作用表现在人力资源行政管理方面，通过绩效考核可以对员工调遣、升降、委任，奖惩等人事决策，也可以有目的的培训开发人才的才能，绩效考
╯＾╰ 2)考核的目的也不仅仅是调整员工的待遇，调整待遇是对员工价值的不断开发的再确认；3)考核是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，考核的意义在于让组织充满活力，力出一孔：1、考核的第一个作用是力出一孔，实现纵向目标逐层分解，
(一)绩效考核管理意义绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室及职工个人在医德医风、财务管理、规章制度执行以及工作业绩等方面进行的综合评价，是医院一、考核的目的：通过绩效考核提高人员效率，达成组织的使命、愿景、目标，简单讲，绩效考核是企业达成目标的工具。同时可以激励员工，让员工不断完善，提高能力，增
通过绩效考核可以了解到员工的优势及劣势，做到合理的分工协作，资源得到合理的配置利用。具体有着以下4大意义：加深员工与领导之间的理解、发挥员工潜能、提高员工的综合素质、实现企绩效考核的宗旨是“发现问题，解决问题，提高绩效”。目前有些企业的绩效考核没有达到预期目的，主要原因是由于沟通不够所致。由于缺乏与员工的有效沟通，致使全体
ゃōゃ 1 目的是帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。意义是绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰地知道自己的工作内容涵KPI绩效考核的目的是在提高企业经济效益的前提下，增加员工的收入。KPI绩效考核的意义：KPI绩效考核是人员聘用的依据；KPI绩效考核是人员晋升和晋升的基础；KPI绩效考核是人员培训的依
