17、在绩效考评方法中，多人比较法不包含下列( B )形式。A、分组排序法B、管理比较法C、个体排序法D、配对比较法18、下列哪项不属于公司选择战略规划的方向( D ) A.密集型增长二、量化考核原则绩效考核是通过系统量化的方法，对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量以及工作能力、工作态度进行公正、客观的评价。绩效考
下面小编为大家带来绩效考核的基本原则是什么，希望大家喜欢！1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格百度试题题目下面选项不属于团队绩效考评原则的是() 相关知识点：试题来源：解析团队考评以提高个人的工作绩效为目的反馈收藏
【答案】：C 绩效考评应当以发展战略为导向，以经营计划为目标，通过科学合理的绩效考评，坚持既定市场定位，执行既定发展战略，实现差异化发展、内涵式发展、均衡解析是绩效考评的原则有以下几项：1、与企业价值观一致的原则2、客观、公开的原则3、民主的原则4、不考评无关内容的原则5、原则性与可靠性原则6、反馈的原则7、时效
ˋωˊ 绩效考核需遵守的原则1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。故选B。4.以下哪项是绩效考评中的常见问题？) A.晕轮效应B.考核者的个人偏见C.居中趋势D.以上都是我的答案：D 参考答案：D 答案解析：绩效考评中的常见问题包括绩效评价
