答：绩效评价指标的确立应遵循SMART原则：1)S是指绩效指标要切中特定的工作目标；2)M是指绩效指标是可以测量的、相关数据或信息是可以获得的；3)A是指绩效指标是可以实现的，应要想做好绩效考核，除了具有切实可行的考核方法外，还应遵循以下原则：一、公平、公正、公开原则要让考核者了解考核流程、方法、结果等事宜，使考核具有透明性。
╯﹏╰ (1)客观原则。绩效评估应尽可能科学地进行评价，使之具有可靠性、客观性、公平性。考评应根据明确的考评标准、针对客观考评资料进行评价，尽量减少主观性和感情色百度试题题目绩效评价应当遵循的基本原则有( ) A.科学公正B.统筹兼顾C.激励约束D.公平公开E.客观公正F.公开透明相关知识点：试题来源：解析A,B,C,F 反馈收藏
≥△≤ 一是科学规范原则；二是公开公正原则；三是分级分类原则；四是绩效相关原则。科学规范原则，要求绩效评价严格遵循既定程序，科学可行；分级分类则要求根据评价对象绩效考核应遵循的原则第一条原则叫明确规则。什么是可以有的，什么不可以有的，第一句话讲清楚。第二条原则叫做批评不隔夜。什么意思呢？当你对员工不满意的时候，今天就告诉他
越坚持考核的公开性和开放性，被考核人员就越容易配合考核人员的工作，就越容易认同考核结果，而考核工作才能够顺利进行。3.反馈与修改考评的结果或评语一定要反馈给被考评者本人，否拓展1:绩效考核的设定原则第一，条目不易过多。绩效是目标性的，不宜过细，通常不多于5条，以便被考核人记忆。第二、每条清晰易懂。每条绩效应通俗易懂，不应产生疑义。例如说
这四项准则，是我们在推行绩效考核时必须遵循的原则。第一，坚持躬亲准则躬亲，就是亲自去做。在考核中坚持躬亲准则，就是要求企业各级考核执行人、尤其是企业高绩效管理应遵循的六大原则1 一、权责一致原则各项绩效考核指标的主要作用，在于监控和考核相关的业务流程和每项业务流程所对应的工作岗位。绩效考核实施前提是
