有效发挥国企考核风向标和指挥棒作用今年以来，益阳市不断完善党委统一领导、组织部门牵头负责的考核工作机制，加强和改进绩效考核工作，发挥“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。绘制一张
杨子楠强调，效能目标考核是充分评价和总结各部门一年工作的“指挥棒”，也是激发干警在新一年持续奋斗的“风向标”，为全院干警全面、客观、公正、准确的评价各部门工作提供了平台二、突出闭环管理模式，挥好以考促绩“指挥棒”紧扣目标规划、平时监测(季度监测、半年评估)、年终考核、持续改进四个关键环节，多措并举形成考核闭环，督促各
武功：用好年度考核“指挥棒”定准干部队伍“风向标”近年来，武功县坚持把年度考核评价作为干部队伍管理的基础性工作，通过规范考核程序、科学设置考核内容、强考核评价是干部干事的“指挥棒”，也是成事的“助推器”。去年以来，市人大常委会在总结以往机关考核经验的基础上，积极探索激励先进、挖掘潜能的考核办法，建立实施“五抓五推动”的“红旗团队”
树立干事“风向标”——XX市XX区XX单位年度考核工作典型材料近年来，XX市XX区XX单位充分发挥考核“指挥棒”作用，紧紧围绕区委区政府中心工作和目标任务考核，压紧压实工作责任会议强调，进一步做好年度考核、主要责任指标考评工作，要提高思想认识，着眼于决胜全面建成小康社会、加快全面振兴发展、建设现代化新龙江大局，更好发挥干部考核评价的正向激励
⊙０⊙ 做好新时代考核工作，必须要坚持政治标准“放首位”、注重考核体系“优化关”、强化考核结果“运用关”，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。坚持政治标准“放首位条例的颁布实施，对于加强和改进干部考核工作，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，推动各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个意识”、
