作为编导，你原来工资10000，现在给你工资11000，但是30%要绩效考核，那么相当于你的固定工资（基本工资）70%是基本工资，30%是绩效工资，这样合法吗？劳动报酬是双方约定的重要内容。公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法。关键看你每月拿到的
20%绩效工资，强制变更为70%固定工资，30%的绩效工资，国美的同学们现在可以去查工资条了，记得当时让签字的时候，大部分人签的不同意或者不签上交，国美这是单方面的降薪，又一次公30%绩效工资，70%固定工资1、基础性绩效工资根据职称高低而，只能占工资的，义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效
但入职之后工资给你发70% ，绩效的30% 三个月发你一次。而且会根据你的考核扣你10%。
∩▽∩ 这样实施绩效工资的时候，不仅是考核绩效，更要提高行政事业人员的收入水平，于是教育部、财政部等联合发文，规定绩效工资的70%属于固定部分，随工资发放；30%属于奖励性绩效，经单位
＞▽＜ 按照教育和财政部门的规定，各地各单位以教师应发工资的70%作为固定工资核发给个人，剩余的30%扣除下来作为奖励性绩效放入绩效总盘，等到年底考核后由学校根据考核结果再分配，一公司把我工资的%30作为绩效工资，70作为基本工资，我是综合工时计算，加班费按基本工资算，绩效工资加班费里不算，合理吗？谢谢，法妞问答-3分钟100%解决你的法律问
∪＾∪ 30%绩效工资和70%固定工资是指企业采取不同形式，分别将员工薪酬分成30%的绩效工资和70%的固定工资。绩效工资是指按员工的实际工作表现，根据其职责、实现的目标和此前，西安市教育系统执⾏的绩效⼯资是70%基础性绩效⼯资加上30%奖励性绩效⼯资。新城区在此基础上，将70%基础性绩效⼯资再分为30%基础性岗位津贴加40%的基础性履职津贴，其
