根据我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元；还有根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金小于社保缴费基数上限13500元，为6000元按照上述的社保缴费比例，个人每月需要缴纳的五险一金费用为：养老保险：6000*8%=480元医疗保险：6000*2%=120元公积金(按最低5%缴纳):6000*5%=300元合计：480+120
根据搜索结果1 2 3，工资为6000元的劳动者需要缴纳养老保险480元、医疗保险120元、失业保险60元、公积金300元，共计五险一金费用为960元。因此，工资6000元的劳动劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的
?﹏? 生育保险，目前只有单位可以缴纳生育保险，比例是0.5%,则算下来就是6000*0.005=30元，这个占比不高。失业保险目前是单位承担的比例是0.6%,算下来是6000*0,006=36元，而个人承担的6000工资扣除五险一金大约是5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，
综上所述，对于一份6000元的工资，每个月要扣除的五险一金总额为：630 + 1440 = 2070元。这个金额是由个人和企业共同承担的，其中个人需要承担的部分为：480 + 120 + 30 + 720 = 1350元。工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
综上所述，6000工资的人员每个月需要缴纳的社保和公积金金额为1020+720=1740元。当然，这只是一个大致的计算，具体的缴纳金额还要根据当地政策和公司的缴纳比例来确定。在缴纳五险一金总的来说，用人单位招录一名月薪6000的员工，需为此付出10000的用人成本。应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单
