＞﹏＜ 近年来，西安市莲湖区委认真贯彻落实省委“三项机制”，不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力，有力推动全区“追赶超越”，实现奔跑加速。一、落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”鼓励激励促干部“有为”。从干部激励观之，干部干事创业的动力不足，主要是由于未能理顺激励机制内蕴的多重因素间关系。要依据干部多样化的合理诉求，实现精神性
《办法》围绕"奖优奖勤",明确了四大鼓励激励举措。提出要选树先进，根据考核结果，每年确定20个推进高质量发展"先进县(市、区)"和20名优秀县(市、区)党政正职；连干部激励机制意见以三个代表重要思想为指导以量化考核为主要手段全面落实科学发展观和正确政绩观坚持党管干部群众公认分类管理量化考核的原则坚持突出重点简便易行鼓励创新推
一是要完善多元激励机制。运用多面激励，关心和爱护广大基层干部，帮助干部解决实际困难，做到政治激励、物质激励与精神激励相结合，调动广大干部的积极性。二是建立干部身心关爱与荣誉激励机制。实行空岗预告制度，岗位空缺时，鼓励干部个人进行意愿申请。在干部考察中，设置个人诉求表达环节，充分听取个人对职位调动的意见
坚持严管和厚爱结合，完善干部激励关怀机制，是中央、省委解决形式主义突出问题为基层减负的重要内容，也是激发广大干部干事创业积极性、主动性和创造性的重要支撑。近年来，石泉一是要完善多元激励机制。运用多面激励，关心和爱护广大基层干部，帮助干部解决实际困难，做到政治激励、物质激励与精神激励相结合，调动广大干部的积极性。二是建
