kpi考核的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度，用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之1，意义企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（
●＾● 淘宝kpi考核标准是什么？1.考核指标：个人能力/满意度2.考核标准：个人能力考核涉及：导致中差评次数/成功修改中差评次数/人均售后成本(1)客服责任差评率：经售后接待，客户仍旧给予了KPI指标不仅存在于销售行业，几乎任何公司都会有KPI指标考核标准，KPI考核实际上就是关键绩效指标考核法，通过激励型的绩效管理，能够激发员工的工作积极性。另外也可以通过KPI考
为定量达标型指标建立衡量标准通常设置两个标准：基准值和目标值。绩效在基准值以下往往是一票否决的。图2 定量达标型指标衡量标准示意第三种叫做行为评价型指标，意味着对该指标的KPI 通常以具体的数值形式出现，比如网页访问率的月度环比增长、客服中心电话服务的好评率等。之所以选择特定的指标，是因为它们组合起来可以有效地反映出阶段性目标的完成情况
考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条考核根据工作标准的关键指标进行考核。第三条本制kpi考核三大指标一般有：效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等；营运类指标，比如部门管理费用控制、市场份额等；组织类指标，例如满意度水平、服务效率等。kpi考核就是将品德、工作绩
