考核的目的是为了评估员工在工作中的表现和实际工作成果，从而为企业提供有关员工绩效的反馈信息，以促进考核的目的不仅仅是奖惩，奖惩只是强化考核功能的手段；考核的目的不仅仅是调整员工的待遇，调整待遇是对员工价值的
一、实施绩效考核的目的通过绩效考核可以了解到员工的优势及劣势，做到合理的分工协作，资源得到合理的配置利用。最终，确定薪酬方案，工资结构，让员工摆脱吃“大锅饭”状态，多劳多得，考核的目的：1、通过绩效管理实现公司目标。2、通过绩效管理改善公司整体运营管理。3、通过绩效管理提高
˙▽˙ 绩效考核的目的1、通过绩效管理实现公司目标绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。比如，2010 年我公司在黄山市黟县要达到一个亿的销售额，我公司总共有7、其二，考核是激励员工的重要手段。8、要做到奖罚分明，就要奖的心动，罚的心痛。
