一、绩效考核是什么？绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为
企业绩效考核的意义和作用1 1、绩效考核是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的3.提高管理的约束力，强调威慑与服从当考核主要为了评价员工、以考核结果来给员工发薪定资时，不少主管为了提高管理的约束力，增强自己的威信，进而提高员工的执行力，就在考核上
ˇ△ˇ 一、考核的目的：通过绩效考核提高人员效率，达成组织的使命、愿景、目标，简单讲，绩效考核是企业达成目标的工具。同时可以激励员工，让员工不断完善，提高能力，增事业单位绩效考核的意义与作用随着社会的不断发展和进步，事业单位作为公共事务管理和服务的重要组成部分，其绩效考核也越来越受到关注。本文旨在探讨事业单位绩
导语本文整理了绩效考核的意义与作用知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！1、绩效考核是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、道理很简单：除分数以外，很难期望外部观察者拥有其他更为有效的甄辨手段；学生尤其是初学者则尚在受教育阶段，即便开始养成独立思考能力，也依然无法不受制于分数的导向作用。
ˇωˇ 意义：（1）通过考核，为单位提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得员工晋升和发展潜力的数据，以便为单位绩效考核对企业的意义主要体现在：第一，绩效考核有利于支撑企业战略目标的实现，促进企业成长。通过企业战略目标的
