有些人，无论你承认不承认，德资工厂在按章办事和企业文化的打造方面，确实比很多企业要强。这说明了什么？说明年轻人逃离工厂不愿意进工厂，还真不是单纯的工资低那么回事。有的德国企业在全球比较有竞争力，非常是汽车、机械制造、化工等行业，德国企业管理比较规范和人性化，注重工作绩效，整体来说还是不错的。常州德企工作待遇怎么样想
这类企业实力和资本都是国际前端性质的，原本各方面都棒，但疫情后的欧洲经济局势下，养大量的员工比较吃力。不过德国工会给力，在德员工还是能安心工作的(要裁也是从国际分公司先)。关非常稳定，德企新员工的工资也不高，可是德企福利非常好，甚至除了基本工资以外，还有奖金、过节费、生日费、高温补贴等等。而且德国企业和工厂，内部环境十分不错
好。1、员工福利好。上海德资企业员工有员工食堂、班车、全额社保，待遇丰厚。2、工资高。上海德资企业正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右1、效率：A高于G很多，我是采购对接前端项目研发，后面接计划生产，任何接口，A都比G干活快。2、思路
敦豪DHL怎么样？匿名员工真实评价：DHL是德资企业，当时来到中国必须中外合资。保留了德国人应有的严谨、系统、自律，有较为系统的培训课程此外，符合申请落户奖励条件的德资企业，在中德工业服务区内首次购置厂房、商办用房或购地建房的，可以申请购置费用补贴，每家企业最高补贴不超过1000万元人民币。这也意味着，符合条件的企业，可
选择德资企业的五个理由一丝不苟的认真虽说德资企业保守办事效率低下其实归根结底是因为德国人办事认真正是因为认真严谨稳重才使得管理上形成了一整套非常规范严密的程序也正可是，这个传统大企业的缺点也和它的优势一样明显。部门划分过于精细，直接导致一个完整的项目链被生生切成好几块。决策时间过长且行事死板，一些老同事自己都嘲笑说，公司做决定就像是
