主要的绩效考评方法有哪几种？一、实绩统计法实绩统计法又称成果记录法，这种方法主要是利用各种原始生产(工作)记录和其他记录统计资料直接反映员工的工作成果，以此来考核员9种绩效评估方法具体如下：1、评级或评分：分等级对规定的绩效因素(例如完成工作的质量、数量等)进行评估，把工作的业绩与规定表中的因素进行逐一对比打分，它分为几个等级，例如优秀
“T”(Time-bound)目标要有具体的时间限制。关键事件法：定义：通过对工作中最好和最差的事件进行分析，对造成这一事件的工作行为进行认定，从而做出绩效评估的百度试题题目绩效评估的主要方法有几种？相关知识点：试题来源：解析绩效评估的主要方法有：常规法、行为评价法、工作成果评价法。反馈收藏
常见的几种主要的评估方法有：1、评级法或评分法：分等级对规定的绩效因素（例如完成工作的质量、数量等）进行评估，把工作的业绩与规定表中的因素进行逐一对比打分，它分为几个等常见绩效评估方法包括BSC、KPI及360度考核等。具体如下：1、BSC:即平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一，是从财务、客户、内部运营、学
与结果导向型的绩效评估方法不同的是，关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评价法、360度绩效评估法等都是以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评估的对象主要是行为配对比较法也称相互比较法，就是将所有要被考评者列在一起，两两配对比较，其绩效较优秀者可得1分，最后将各被考评者所得分数相加，其中分数最高者即为绩效最优者，然后按分数高低顺序对
