2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。考核领导组织谈话怎么评价领导不足篇三1、班子成员领导缺点不足评语大全1、缺乏抽象思维和前瞻性思维能力，缺乏对长期发展影响分析和表达能力。2、容易自大，不善于听取他人的意见，一意孤行，不能够得到他人的支持。3、沟通能
创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展领导缺点：1、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能2、领导态度不够严厉，下属都不怕他3、说话声音不够响亮，太温柔4、领导自身休息时间安排不合理5、多于下属
缺点：思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。7、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆考察谈话谈别人优缺点优点1、进取向党的外围组织靠拢，干部考核谈话优点和缺点怎么说篇2 1、xx思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电
性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领推荐干部谈话优点和缺点：一、优点1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、进取开展批评与自我批评
7、同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调潜力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头考核干部谈话如何说缺点【三】1 . 他的谈话显示了很大的勇气。2 . 努力做到为民务实清廉，展示良好党风政风作风！3 . 人生不会完美，人也不会完美，所以无须耿
