第一种办法，不服归不服也就发发牢骚吧，今年的经济环境不好，工作上有点委屈也就认了。第二种办法，就是撕破脸跟公司闹，既然法律规定用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就企业的劳动规章制度不合理不合法怎么办在执法实践中，会遇到职工反映一些用人单位制定的劳动规章制度不合理不合法，合法权益因此受到侵害。根据相关劳动保障法
如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，关于公司内部罚款不合理怎么维权的问题，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有
∪▂∪ 公司内部罚款不合理如何维权如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用1.向人力资源部门或上级领导投诉。您可以向公司的人力资源部门或直接向上级领导反映您的情况，说明您的不满和诉求，让公司内部有关部门介入并给出处理意见。2.寻
面对单位不合理的罚款的救济办法：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正，给予警告，给劳动者造成损害的，要求其承担赔偿责任；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。法律依一、公司不合理的罚款如何处理可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私
