无论技术、产品都积极参与讨论，想方案，实现了自己快速的成长。而一个领导想要重用一个下属，也会希望他具备多元化的能力。你收到这几个信号了吗？欢迎评论交流哦——END ——欢迎重视你的工作建议在职场，领导不会无缘无故排挤一个人，也不会无缘无故提拔一个人。当领导提拔你时，还有一个苗头就是，经常问你对于某项工作的建议，并且对你的建议表示重视。在职场，话
星期天陪一位组织部领导聊天，聊起领导想提拔重用某人，一般会有什么征兆。其实，如果领导想重用你，一定会有很多征兆。不妨大胆对号入座一下：1 有私交，甚至很好。领导越喜欢你、重当领导突然跟你分享重要管理经验，说明你已经成为了领导的“心上人”，距离新上任也不久了。4、对你的工作拔高了要求当领导对你的突然拔高要求时，说明对你的未
所以，如果领导对你委以重任，让你来担任核心工作的领头羊，把操控权交给你，主要有2点原因：①、考验领导重用你的征兆篇二：领导重用你的三个征兆，前戏一定要做足！职场上最敏感的事情就是人事安排，有的领导喜欢提前放风造舆论，有的领导喜欢神神秘秘，不到临门一脚，谁也不知道花
能够获取到这样的信息，足可见领导对你的器重，根本不把你当外人。第三个征兆：吃灶子领导如果真的有心提拔你，肯定会对你格外关照，给你开小灶。比如：会议4、让你多做能增加未来能力的工作他没有把工作分成自己该做还是不该做的，没有给自己设置边界，无论技术、产品都积极参与讨论，想方案，实现了自己快速的成长。
