ゃōゃ 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。若以上有一条不满足，公司克扣绩效就一、什么情况扣绩效违法劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合
⊙▂⊙ 什么情况扣绩效违法？法律分析：国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要包括：用人单位不得克扣劳动者的工资；扣除工资数额的限制。按照有关法所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。4.因员工给公司造成了损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过
如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。6.工作绩效未达标，单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经
╯△╰ 单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。经济损失如果是从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、
另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。1、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；2、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若
