法律分析：公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放，可当日结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上二、新入职的公务员怎样会被认定不合格？对于新进公务员的考核，一般对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。不合格的情况，一般是没有遵
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或从法律角度分析；试用期考核不合格，单位可能与你协商解除劳动合同或者以不符合录用条件为由与您单方解除
法律主观：根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支
1、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的，因此，如用人单位不能证明不符合录用条件，就不能以此为由在文职试用期内需要对新员工进行试用期考核和备案复审以及任职前考核。因此需要大家对试用期重视起来，有压力才会有动力。当然如果过于焦虑试用期能不能过这个问题也是不好的，一般
