第一，试用期不用随意延长。如果有证据标明，双方约定的试用期为一个月，那么后面上班的时间需要支付赔偿试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来
＞▂＜ 不合理的。首先，劳动合同中要明确约定试用期期限，期限需固定，不能是1-3个月这样的规定。劳动合同法试用期一个月，在这一个月内，公司认为你不能胜任此项工作，随时可以解聘，不违反法律。
您好，很高兴为您服务，办理辞退；2.继续留用，转岗试试在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。区别在于用人单位解除劳动合同需要满足“不符合用工条件”，否则
试用期过了一个月说考核没过通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动所以用人单位在试用期满后以你考核不合格为由单方面解除劳动合同属于违法解除。你可以向劳动争议仲裁委员会
如果宝宝们不幸遇到了试用期最后期限被公司通知考核没有通过不能转正，不要慌更不要怕。语气平静的问一下公司是什么原因导致考核没有通过，大概率公司会胡诹一些莫须有的理由。不要公司以试用期考核不合格辞退如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳
