🌈在新人入职的第一周，HR要积极约谈，随时掌握新员工的入职感受。新人既然决定来上班，就肯定是对这个工作有好奇心和憧憬的，不要让细节毁了这份美好。7⃣️回访。🌈HR有必要抽时间入职一周工作心得体会篇1 我于20xx年x月x日在公司担任xx一职，在过去的一周里，我得到了很大的锻炼和提升，在这期间，公司的领导和同事对我都非常关切。作为一名刚入职的职场小白，我
⊙ω⊙ 新员工入职第一周工作总结3 时间过得很快，不知不觉我加入XX公司XX部门已经有一周的时间了，虽然只是经历了工作不足五天的时间，但是通过自己在公司的学习和观察一、制订试用期新人考核目标、考核标准：这是试用考核的第一步，必须在第一周完成哦，重点约定正式录用的具体条件；二、设定试用期考核指标：前面已经讲到了，新人
(^人^) 入职第一周实际情况跟自己的预期有那些偏差：2.本周主要完成的工作：3.本周最大收获：4.本周遇到的问题：5.对公司有哪些新的认识、意见和建议：6.下一步的工作计划和目标：员工签名：二、请对下列考核项第四条新进员工入职时须办理报到手续，考核时间以报到时间为准。并进行指纹信息采集。第五条公司和各矿由专人负责新进员工入职培训考评工作，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识
ˇ＾ˇ 三、入职第一周：(一) 协助新员工了解公司各项管理制度及工作流程；(二) 协调安排新员工的试用期主要工作目标，说明考核要求；(三) 与新员工进行第二次融入面谈，了解新员工感受。四3、新员工入职后须由办公室及直属部门经理为其指导、安排工作，入职一周内进行公司规章制度及岗位工作流程制度的培训，以帮助新员工尽快适应工作要求。新员工必须接受公司组织
＼ ＿ ／ 首先试用期肯定是需要考核的。为什么呢？原因有三：1、考核是确定能否转正的基础。为转正后的定岗定薪打基础，有的企业招聘员工的时候会给员工谈个大概数，比如3做到上面4点，入职第一天，起码可以先给公司其他同事留下相对较好的第一印象，方便后续工作开展、问题
