所以在职场中我们也需要注意，尽量避免做领导不喜欢的⼈，为⾃⼰多争取⼀些提拔的机会。第⼀种：遇到问题，不想办法解决，永远只知道推卸责任我问我⼀个⾼管朋友他最不喜欢或者是领导自己认为是秘密的事情，不想让别人知道的一些事情。无论事情大小，一般情况下，领导是不愿意管理或者招惹这些知道自己秘密的人，除非是领导不在意这些秘密被曝光被检举的情
其次，别看有的领导很凶，其实不过是外强中干，欺负老实人而已，一旦遇到比他还蛮横的人，那些领导哪里敢去招惹他们，因为领导知道，老实人再怎么骂，顶多辞职不敢，骂刺头几句，他首先，办事干净利索的人最不被领导敢欺负。这样的人工作清晰明了、节奏有序，没有任何拖沓和犹豫，领导要想找到这些人的任何错处都难。所以，当这种人出现在工作现场上时，领导会更加地
第三种，领导的心腹大将有人的地方就有江湖，尤其是在职场当中更是如此，其实作为领导也有着自己的焦虑，毕竟自己这个职位可以说是一个香饽饽，有很多人都在看着，因此，如何巩固自从根本上说，领导之所以不敢得罪这些人，是因为他们能够为企业创造极大的价值，得罪了这样的人，非常不划算。而且这些牛人，拥有真正的实力，跳槽毫无压力，在领导面前，也没有畏惧。2、有
领导最怕的四种人：一、受了委屈默不作声的人这种人领导有时候也看不透，不知道他到底想干什么，正常情况下一个人受了委屈，要么去诉说，要么起来反抗|,而那些懂得隐忍的人，领导也搞不有欺负下属的想法；一旦下属不懂得反抗，时间长了后，领导就会认为自己的思路是最正确的；作为下属，与贪得无厌的领导打交道要想避免吃亏，就不要纵容领导，让领导看到自己的底线，领
所以，如果你也想成为那类领导们不敢轻易欺负的人，就将能力提升起来，让自己的工作具有不可替代性。4.喜欢在背后议论的员工喜欢在背后打小报告的人，想必大家都不大会喜欢他们吧全球领先的中文搜索引擎、致力于让网民更便捷地获取信息，找到所求。百度超过千亿的中文网页数据库，可以瞬间找到相关的搜索结果。
