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˙ω˙ XXXX 公司KPI 绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立绩效考核设计原则绩效考核体系主要考核内容绩效考核指标制定原则与方法绩效考核执行机构及人员绩效考核总流程1、工作绩效考核表总分90分,日常工作类5项每项8分占40分,阶段工作类5项每项10分占50分,其它类每项附加分8分,意见与推荐如被公司采纳,附加分10分;其中个人评分

一般员工绩效考核表模板(通用版)591d4a9edf467.xls 人事专员绩效考核表5943c404190bb.xls 人力资源经理KPI绩效考核59452c053b4a6.xls 仓库员工绩效考核表594394c4671a6.xls 企划专绩效考核KPI指标,把员工个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来,定量和定性地对创造利润的贡献作出评估。该专题整理出多套完整的绩效考核KPI指标库资料,

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