③邀约面试草率：基本不询问你的情况，或者都在画饼说自家公司有多多好，觉得你合适，然后就约面试时间；④面试过程敷衍：面试时间短、面试官全程忙自己的、或者互动少，这种情况也基本就是冲业绩的。我理论上讲，招聘HR的业绩应该是一定周期内实际招到了多少人，跟多少人来面试没有关系。其实不然，工作考核分为结果考核和过程考核，不可能一个月内啥也不管，直接到
实名曝光杭州宏胜饮料用户已注销： 深圳纷来，也是这样幸运小居居： 东莞少当家热心市民_Yeah 2021-04-21 回复作为hr,我们要找最合适的人，都会电话沟通清楚，特别细致后，再把简每次想放弃又收到下一轮面试通知。女子称：“人家相亲6次有的都准备结婚了，我面试6次居然还没入职，就离谱。”此事引起大家广泛关注，甚至冲到热搜榜一。不少网友表示，当事人八成
等了五天，我昨天发消息给HR问面试结果，她不回。刚刚给她打电话，她不接。我大概率应该是被她拉来冲业绩了，心里感觉挺失落的。我31号特地早起，花了一个多小时赶到那边面试，面试只用hr刷业绩什么意思就是凑够业绩有时找一些不太合适的人过来面试，为了显示她有在找人，其实找到的都不是很符合这个岗位的人才，刷业绩为了给上级看到我有在努力招聘，到最后没有一个应
现实中有很多HR根本什么都不问，不管你到底符不符合招聘要求，还通知你去面试。这其实是拿你们冲KPI的，也就是给她的招聘工作冲业绩的，结果你精心准备的面试不到5分钟就结束了，接冲业绩就是公司设定了完成的事业和建立的功劳，而快到月底了，没有完成，所以业务人员会为了这个目标而
˙＾˙ 冲业绩。根据查询相关公开信息显示，冲kpi是HR（人力资源）部门在追求KPI（关键业绩指标）目标。KPI指关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键冲业绩，顾名思义，就是在一定时间内加快企业的业绩增长速度，以达到或超过设定的目标。企业冲业绩是企业管理者为了实现企业的长远发展和稳定经营而采取的一种有效手段。冲业绩的意义在
