kpi的意思KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考kpi,就是指关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。KPI考核，Key Performance Indicator
KPI是一个有目标的指标；OKR 是一个具有多个指标(关键结果)的目标设定框架。OKR > KPI(OKR 可以将KPI 作为其关键结果的指标)KPI 更注重衡量和监控结果，而OKR 更注重实现结果。KPIkpi是关键绩效指标。kpi是关键绩效指标，指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具。其重要的原理是二八原理，核心意思为：一个企业在价值创造过程中，每个部门和每
∪▽∪ KPI即关键绩效指标。1.KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。意思是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。扩展资料关键绩效指标(KPI:Key Per
kpi是key performance indicator的缩写，它的意思是关键绩效指标考核法。kpi管理主题主要有激励型绩效管理和管控型绩效管理两种，具体来说，kpi的实质是引导员工的注意力方向，并有效的KPI是什么意思KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的简称，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩
