绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳动仲裁申公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社
要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣第一、如果单位有工会，劳动者可以要求工会出面来解决、协商。即劳动者向工会表明这样的罚款是不合理的，要求单位退还。第二、劳动者可以向劳动监察部门反映投诉。因为，罚款通常是交
?０? 绩效奖金不发可以投诉。法律依据：《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2)到当地劳
亲亲，单位扣员工绩效工资可以仲裁的。用人单位随意扣绩效属于违法行为，可以申请劳动仲裁维权。当然可以绩效要看是否合理，也需要看合同里是否有约定，要是存在问公司拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉。如果有劳动合同的话是可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议
