从以上内容可以看出，绩效工资不能随意扣除，除非受雇者违反了劳动协议。绩效工资应该根据受雇者的工作表现进行计算，绩效工资的发放应该按月进行，绩效工资也需要绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：一)绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣绩效工资不能随便扣，理由如下：1、绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法
用人单位可以随意扣劳动者绩效工资吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定公司单方面拆分工资，将原本固定工资一部分划出来作为绩效工资，每月打低分并克扣绩效工资，劳动仲裁认为公司可以随便定绩效工资的标准，法院判决：绩效工资也是工资，克扣违法！ 这个比
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇，涉及到绩效工资，如果是属于计发上有明确规定的，可以根据双方协商达
