(｀▽′) 二、绩效考核的意义1.激励员工主动工作：绩效考核结果明确了员工的工作表现和工作素质，作为奖惩的依据，可以激励员工在工作中全力以赴，提高工作业绩。2.减少非正常离职：非正绩效考核的目的和意义在企业管理咨询行业工作多年，耳濡目染一些关于绩效考核方面的知识，下面我简单地列举了绩效考核的目的和意义。一、绩效考核的目的l、对广大职工的工作表现给
3、分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配绩效考核的目的是通过绩效管理实现公司目标；通过绩效管理改善公司整体运营管理；通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划；通过绩效管理实现“共赢”。绩效考核
2、绩效考核的意义和重要性。绩效考核在正规企业的管理过程当中所发挥的作用是非常明显的，首先这是隶属于企业管理的一个环节，不仅仅是对于公司，员工业绩成果的绩效考核的意义主要有5种：1、可以完善岗位职责；2、有利于加强组织保障；3、有利于加强考核结果的应用；4、绩效管理与战略相结合，实现企业目标；5、优化后考核方案的结果验证和反馈。绩
1、绩效考核是人员聘用的依据由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定*的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其来产生影响。绩效考核目的定位偏差及其影响
绩效考核的意义及重要性啊绩效考核是绩效管理的重要组成部分，是人力资源管理的一项重要活动，是指按照一定的标准，采用科学的方法，对企业的员工的工作业绩、品行绩效考核管理的意义(精选篇3) 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全
