1、公开公平原则：考核让被采访者知道考核过程、方法、标准、结果，提高透明度。考核应对被访谈者进行客观公正的考察和评价。2.客观公正原则：考核评价要本着实事求是的态度和考核以事三、考核原则1、公平、公正、公开原则；2、考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公开性确保结果的公正性；3、绩效考核是一个管理手段而非最终目的。考核
ˋωˊ 绩效考核的原则1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能考核的原则一：工作绩效的考评侧重在绩效改进上 如果经过绩效管理、绩效考核后，个人和组织的绩效结果跟过去相比没有改进，就没有必要考核。 所以对绩效结果的考核宜细不宜
1、绩效考核的三项基本原则坚持“以德为先，注重实绩”的原则师德考核要放在绩效考核的首位。教师是一份特殊的职业，如果教师不能做到为人师表、爱岗敬业、关爱学生，这份工作的意义第三，全面性和完整性原则。由于绩效的多因性和多维性，员工的绩效受多种因素的影响，并且表现为多个方面。考评者应全面看待被考核对象，进行综合考评，不能只知其
＞﹏＜ 绩效考核的三条基本原则.docMarkcox | 2页| 41.88KB | 0次下载| 0.0 (0人评价) 我要评价： 投诉举报下载开通VIP 绩效考核的三条基本原则绩效是指员工围换而言之，考核的主要目的是为了未来发展人。
综合以上三个原则，人力资源部门必须把绩效考核当回事，因为它是组织规范化管理的起点和标志，但也不必不把绩效考核当回事
