公司给员工购买的工服，如果属于福利性质的，计入"管理费用--福利费"科目；如果属于生产工作服装，计入"管理费用或制造费用--劳动保护费"科目. 税法上(1)福利费支关于员工工服，1、会计上公司给员工购买的工服，如果属于福利性质的，计入“管理费用--福利费”科目；如果属于生产工作服装，计入“管理费用或制造费用--劳动保护
保用品费。
≥﹏≤ 公司统一为员工购买工作服的会计分录如下：
1、计提时：借记管理费用，职工福利费，贷记企业为职工统一制作的工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：借：管理费
员工的工作服可以计入工作费用。工作费用是企业营运的过程中，不予回收或者仅部分回收的费用，卿包括人力支出、物料支出、开支等，它们都会计入工作费用。员那么，这种工作服既不属于劳保用品，也不属于福利，那么该计入什么呢？一般而言，这种工作服本质上属于企业生产经营相关的费用，根据具体的性质计入办公费就可以，或者单独增加个费
1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”职工福利费，是指企业专门用于职工补助、医疗和其他福利事业的经费，这部分是从工资当中按一定比例提取出来的。也就是说职工福利费是为了提高职工的生活质量。比如，交通补贴、职工
